赣县区卫计委2018年上半年人才工作情况

2018年上半年，我委人才工作在区委组织部、人才办的精心指导下，坚持党管人才的原则，通过坚持“四个注重”，进一步完善人才工作机制，优化人才队伍建设，为我区打好六大攻坚战、实现健康脱贫促经济社会全面发展提供了强有力的人才支撑和保障。

一、上半年人才工作情况

1.制定了《赣州市赣县区医疗卫生单位聘用临时工作人员管理办法（暂行）》《赣州市赣县区区直医疗卫生单位招聘编外工作人员规程》。

2.为区人民医院招聘高端人才（硕士研究生）9名，目前已进入面试、考核的准备工作。

3. 在江西省全科医生特设岗位公开招聘工作中，我区乡镇卫生院招聘了2人，分别聘用在大埠乡卫生院、储潭镇卫生院。

4.在赣县区2017年事业单位公开招聘工作人员工作中，为乡镇卫生院招聘了25名卫生技术人员（计划招聘30名），2018年元月已到位。

5.完成了2018年度全国卫生专业技术初中级资格考试、高级职称考试工作，完成了系统内338名人员参加全国卫生专业技术初中级资格考试、73名参加高级职称考试、211名参加全国执业医师资格考试、64名参加护士执业资格考试等工作。

6. 收集了《赣州市赣县区在外省工作医学专家》、《赣县区乡贤库信息汇总表》信息，上报了6名医疗专家乡贤信息。

二、下半年工作打算

1.充实人才队伍力量。今年开始，卫生计生系统人才招聘工作由全省统一组织，我区将积极参加全省的人才招聘工作，为全区卫生计生系统充实人才；适应医改发展需求，实行编制备案制，对临聘人员实现同工同酬，充实、稳定医疗人才队伍。

2.创新人才培养机制。一是选派德才兼备的人员参加短期医学培训班或送往上级医院进修学习，争取上级对口单位的技术指导。二是各医疗卫生计生单位定期自行组织业务学习，鼓励卫生技人才加强在职学历教育，逐步提高医疗卫技人员的整体素质。