近日，“北京日报”微信公众号发布了一则案例。汪女士是北京某公司的一名财务经理，因其父生病手术，汪女士请假十日期满后未获公司批准延期，汪女士继续陪护父亲。此举引来公司不满，以汪女士旷工为由，与其解除劳动合同。汪女士将公司诉至法院。北京三中院审理认定，在劳动者请假事由合理的情况下，被告公司解除劳动合同的行为显属不当，应支付汪女士违法解除劳动合同赔偿金4万元。（来源：北京日报）